Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2008. Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Никанович. Согласно ст.168 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Работник уходит на сессию . Работающие студенты берут на это время учебный отпуск.
Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. Скачать образец заявления на ежегодный отпуск в формате doc (word) 31 KB.
Заявление в счет отпуска. Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тех Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 23.02.2015 г. Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец. Хотела использовать оставшуюся часть отпуска сразу после сессии. Прошу предоставить мне трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 16.05.2011. Экономист 1-й категории Подпись С.С. Образец предложения о разделении трудового отпуска на части и предоставлении первой части трудового отпуска. Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. Университет отказывается выдать мне справку нового образца ссылаясь.
Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье. Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Условия предоставления учебного отпуска Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. Трудового кодекса. Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 1. N 1. 28. 1. Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз.
Федерального закона от 2. N 1. 25- ФЗ . Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка- вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. ТК РФ). Примечание.
Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч.
В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в предоставлении учебного отпуска Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. ТК РФ). Студент- совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут.
Работник может его получить только по основному месту работы (ч. Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет. Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник. В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 3. N 4. 12): - основное общее образование (вечерняя школа); - начальное профессиональное образование (ПТУ); - среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище); - высшее образование (институт, университет, академия); - послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура). Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.
Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков Основание учебного отпуска Продолжительность Норма Вуз (вечерняя и заочная форма)Сдача сессии на 1- м и 2- м курсах. ТК РФСдача сессии на 3 - 6- м курсах. ТК РФСдача сессии на 3- м ипоследующих курсах. ТК РФ Вечерняя школа. Сдача выпускных экзаменовв IX классе. ТК РФСдача выпускных экзаменовв XI (XII) классе. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки- вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Справка- вызов Состоит из двух частей: справки- вызова и справки- подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки- вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ТК РФ. После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку- подтверждение.
Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске. Форма справки утверждена: - для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 1. N 2. 05. 7; - для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 1. N 4. 42. 6. Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки- вызова самостоятельно.
Заявление работника Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку- вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Образец заявления о предоставлении учебного отпуска. Генеральному директору ЗАО .
Хомяков 2. 2 мая 2. Приказ о предоставлении отпуска Отпуск оформляется приказом по форме N Т- 6, при этом: - графа .
Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия . Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится. Праздник в период учебного отпуска Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч.
Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке- вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 2. N 9. 22). Студент заболел во время сессии Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику- студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. Федерального закона от 2.
N 2. 55- ФЗ . Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Отпуск по уходу за ребенком.
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком. Учебный отпуск и отпускной стаж Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск. Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки- вызова сотрудник может взять отпуск в любое время. Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч.
Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 2. N 9. 22). Примечание.
Можно ли уволить работника в учебном отпуске? Как следует из нормы ч. Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации).
Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.
Юридическая консультация. Кажется, каждый пятый столичный работник может сказать: «Второй год работаю без отпуска». Руководитель просит не уходить: замену трудно найти, работа встанет и т. Первый год сотрудник еще может испытывать гордость по поводу своей незаменимости. А потом наступает такая усталость, что никакие деньги ее не компенсируют. Вот выдержки из шуточных шаблонов заявлений на отпуск, которые можно увидеть в интернете: «В течение этого года я тщетно пытался вырваться из ваших цепких лап.
Каждый из 3. 65 дней этого года оказывался «самым неподходящим днем для того, чтобы уйти в отпуск». Я стою у края бездны, заглядывая ей в глаза. Вы и только вы сможете спасти меня.
Отпустите в отпуск на две недели — заклинаю вас самым дорогим!» «Меня не будет пару недель. Как это лучше оформить — отпуск взять или уволиться?» Юрист. Центра социально- трудовых прав.
Анна Гвоздицких помогла Работе. Кодекс — это «идеальный документ».
Рассматривая его, нужно делать поправку на то, что традиционной практикой стало добровольно- принудительное заключение соглашений между сотрудником и работодателем. И все же прежде чем по просьбе начальника подписать какую- либо бумагу, человек должен понять, на что он реально имеет право», — подчеркивает она. Сколько длится отпуск. Минимальная продолжительность отпуска — 2.
Некоторые категории работников (например, работники вредных производств и заложники ненормированного графика, а также сотрудники в возрасте до 1. Отпуск целиком или по частям. По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть разделен на части.
Главное, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска составляла не менее 1. Это яркий пример «добровольно- принудительного» соглашения: сейчас редко где позволяют покинуть любимую компанию сразу на 2. Когда можно взять отпуск. Право на отпуск (причем на все 2. Если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, то ему должны предоставить ежегодный отпуск в любое время — стаж работы в организации роли не играет. Если в компании не составляются графики отпусков (обычно они утверждаются в организации не позднее чем за 2 недели до нового года), то отпуск предоставляется по соглашению между сотрудником и работодателем. В этом случае, чтобы не было неожиданностей, лучше оставить себе один экземпляр заявления о предоставлении отпуска — с отметкой о том, что заявление было принято.
Отзыв из отпуска. Сотрудника могут отозвать из отпуска, но только с его согласия. Оставшуюся часть отпуска он может использовать по своему выбору в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Можно отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, нарушением трудовой дисциплины это не будет. Нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до 1. Когда можно остаться без отпуска.
С согласия сотрудника работодатель может перенести его отпуск на следующий рабочий год. Но закон позволяет делать это в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В следующем году этот сотрудник имеет право на два отпуска.
Больше чем два года подряд оставлять сотрудника без отпуска работодатель не имеет права. Если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, его отпуск должны продлить или перенести на другой срок. Замена отпуска деньгами. В октябре 2. 00. 6 года вступили в силу поправки к ТК, которые запрещают работодателям «откупаться от отпуска». Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 2. По его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключение — случаи увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
В случае реорганизации (к примеру, меняется название компании или организационно- правовая форма) сотрудникам иногда предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем принимают на работу вновь — причем стаж работы, влияющий на отпуск, теряется. Анна Гвоздицких рассказала, что согласно статье 7. ТК, это незаконно. Он рассчитывается исходя из дохода сотрудника за 1. Суббота и воскресенье — оплачиваются. Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на время отпуска, не оплачиваются. Зато и в число «отпускных» дней не включаются.
Поэтому, «окружая» отпуск праздниками, можно удлинить его. Если их задерживают, сотрудник может потребовать, чтобы отпуск был перенесен на другое, удобное для него время. Образец заявления на отпуск.
Директору. ООО «Свежесть»Иванову П. М. от менеджера проекта. Петровой Н. В. Заявление. Прошу предоставить мне очередной отпуск с 1. Подпись> Наталья Полетаева.